вариант 22. Соотношения между ростом оплаты труда и производительностью труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 9335 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8863 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЗАИМОСВЯЗИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6 1.1 Понятие производительности труда 6 1.2 Сущность формирования и эффективности оплаты труда 9 1.3 Анализ темпов роста производительности и оплаты труда 12 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО «БСКБ «ВОСТОК» 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «БСКБ «Восток» 14 2.2 Анализ выработки и заработной платы в ОАО «БСКБ «Восток» 18 2.3 Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и оплаты труда 22 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 31 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Труд, независимо от определенной социальной формы, требует определенной организации в рамках каждой группы работников, объединенных для выполнения какой-либо конкретной работы. Все социально-экономические формации имеют свои специфические формы и методы общественной организации труда. Тем не менее, каждый тип общественной организации труда связан с рядом общих точек, которые присущи всем системам. Первым важным моментом является необходимость подключения рабочей силы к средствам производства, т.е. привлечение людей к работе. Без этого любое производство не может функционировать. Второй момент составляют разделение и кооперация труда, то есть распределение труда между секторами, сферами производства, некоторыми видами работ и организация совместного участия сотрудников в достижении определенной эффективности бизнеса. Третий пункт заключается в организации распределения труда между участниками производства и предоставлении условий для воспроизводства рабочей силы. Инвестиции в человеческие ресурсы и персонал могут стать долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. И на первом месте важности среди факторов, влияющих на эффективное использование труда, находится система оплаты труда. Зарплата, а иногда только она является причиной, которая приводит работника на рабочее место. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УГЭУ | |
Просмотры: | 4461 | |
Тема: | Проект мероприятий по разработке программы управления производительностью труда на предприятии на примере ООО «Жилремсервис-У» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ДВГГУ | |
Просмотры: | 8064 | |
Тема: | Задача | Подробнее |
Тип: | Задачи | |
Вуз: | иной | |
Просмотров: | 7910 | |