Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 27891 | |
Дисциплина: | Аудит | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5527 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы управленческого подхода к аудиту и контроллингу персонала 5 1.1 Персонал организации: понятие, структура 5 1.2 Управленческий подход или концепция управления человеческими ресурсами 9 1.3 Аудит и контроллинг персонала в рамках управленческого подхода 12 2 Аудит и контроллинг персонала на примере ООО «Стайер-99» 18 2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО Стайер – 99 18 2.2 Аудит и система контроллинга персонала ООО «Стайер-99» 22 2.3 Совершенствование контроллинга персонала ООО «Стайер-99» 28 Заключение 32 Список литературы 35 |
|
Отрывок: |
Эффективная деятельность той или иной организации, в независимости от того является ли она частной коммерческой фирмой, предприятием или государственным учреждением не имеет смысла без анализа трудовых показателей. Трудовые показатели помогают оценить экономические и технические потенциалы, установить резервы наиболее эффективного использования персонала организации, совершенствовать предприятие, условия труда и его оплаты, определить направления нормализации социально- трудовых отношений в рабочей команде. Переход России к рыночной экономике поставил перед предпринимателями современных предприятий ряд очень важных, новых и принципиальных задач, одной из которых является максимально эффективное использование персонала организации. Экономические затруднения многих отечественных предприятий являются следствием низкой эффективности управления организацией в целом, сущность которого является управление персоналом. ООО «Стайер -99» действует с 17.05.2005 года. Благодаря многолетнему опыту и высокому профессионализму сотрудников данной компании ООО «Стайер - 99» может предложить своим клиентам конструкции любой сложности: от типовых до уникальных, требующих нестандартных решений. Предприятие работает с лучшими поставщиками, имеет современное высокотехнологичное оборудование, постоянно совершенствует бизнес-процессы, осуществляет поиск и внедрение новых материалов, технологий, продуктов, обучает собственный персонал и сотрудников бизнес-партнеров, ориентируется на клиента. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ | |
Просмотры: | 2751 | |
Тема: | Использование результатов проведения деловой оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6417 | |
Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации (на примере Федерального агентства водных ресурсов) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9378 | |
Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6891 | |
Тема: | Документирование деятельности по управлению развитием персонала в Центре временного содержания иностранных граждан ГУ МВД по Омской области | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 8197 | |
Тема: | Отчёт по практике Разработка методов набора и отбора персонала ООО «Олта» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8308 | |